「ふと、」頭をかすめた職場のモヤモヤを、
あなたの知らない扉をそっと押し開けて、
すっきり解消させるブログです。
今夜の話題は…
夜行フェリー（ferry）へのご乗船、
ありがとうございます。
この便は、「職場の高齢者」号です。
貨物を積み上げ次第、出港いたします。
首都圏の通勤電車には、シャキッと背広を着ている
白髪の高齢者が珍しくありません。
高年齢者雇用安定法では、
６５歳までの高年齢者雇用確保措置を定めるほか、
老齢厚生年金は６５歳からの受給ですので、
働く高齢者が増えるのも、うなずけます。
一方で、６０歳は還暦なので、
職場で長寿祝いの方が働いていることになりますが、
「職場の高齢者」と「長寿祝いの老人」を
同一人物とみなすには、いささか違和感があります。
そこで今夜は、フェリーの展望デッキで、
「職場で働く長寿祝いの高齢者」
について、思いをめぐらしてみましょう。
それでは、出港いたします。
Table of Contents
１ 長寿祝いとは
長寿祝いとは、
健康で長生きしたことを祝福する風習で、
法律に基づく制度ではなく、
時代や地方などによって偏（かたよ）りがあります。
例えば、昭和時代の初期頃までは、
数え年で祝う習慣でしたが、
平成時代以降では、
数え年を満年齢に読み替えて祝うのが主流です。
まず、主な長寿祝いを挙げてみましょう。
還暦 〔満６０歳〕 最年少の長寿祝い
干支（えと、暦）が６０年でひと周りして、
初の干支に還（もど）ります。
干支は、十干（じっかん、甲乙丙…）と
十二支（じゅうにし、子丑寅…）を
シンプルに組み合わせた６０通りあります。
緑寿 〔数え６６歳、満６５歳〕 平成生まれの長寿祝い
平成１４（２００２年）年に、（社）日本百貨店協会が、
新しい長寿祝いとして提唱したもので、
緑緑（ろくろく、６６）が由来です。
イメージカラーは、若さと活力を象徴した緑色で、
環境やエコも意識され、令和時代にもマッチした長寿祝いです。
古稀 〔数え７０歳〕 社甫（とほ）が由来の長寿祝い
唐の詩人社甫の「曲江」には、
「人生七十古來稀」（７０歳まで生きるのは稀）
とあります。
喜寿 〔数え７７歳〕 日本が発祥の長寿祝い
漢字「喜」の草書体が「㐂」で、
これを分けると、上側の七と下側の十七になります。
その後は、
傘寿 〔数え８０歳〕（漢字「傘」の略字が「八十」に見える等）、
米寿 〔数え８８歳〕（漢字「米」を分けると、八と十と八になる。）、
卒寿 〔数え９０歳〕（漢字「卒」の略字が「卆」で、「九十」と
読める。人生の卒業ではないです。）、
白寿 〔数え９９歳〕（漢字「百」から上側の「一」を引く。）、
紀寿 〔数え１００歳〕（１００年＝１世紀）と、更に続きます。
２ 実感のわかない長寿祝い
いかがでしょう。正直、還暦や緑寿などは、
やや若齢に感じないでしょうか。
それもそのはず、令和元年簡易生命表
（令和２年７月３１日厚生労働省公表）によると、
男の平均寿命は 81.41 年、女の平均寿命は 87.45 年です。
長寿とは長い寿命ですので、
平均寿命に至らない還暦、緑寿、古稀、喜寿、傘寿は、
健やかに過ごすという点を除くならば、
長寿の対象から外れても不思議ではありません。
実際、ビジネスパーソンが６０歳で定年退職し、
還暦のお祝いをされても、口幅ったいだけですし、
６０代は、まだ若々しく、人生や仕事に
ポジィティブに取り組んでいるシニアの見習い世代です。
若齢の長寿祝いは、既に、
日々の暮らしの実感にそぐわなくなっています。
まして老人扱いなどされようものなら、
目が三角になるでしょうし、それは、
法律上の「老人」の意味合いをみても、納得がいきます。
３ 法律上の「老人」
そこで、法律に現れる「老人」を探してみましょう。
〇 国民の祝日に関する法律
（昭和２３年法律第１７８号）
第２条 「国民の祝日」を次のように定める。
（元日から山の日まで 略）
敬老の日 九月の第三月曜日 多年にわたり社会に
つくしてきた老人を敬愛し、
長寿を祝う。
（秋分の日から勤労感謝の日まで 略）
また、別の法律では…
〇 老人福祉法 （昭和３８年法律第１３３号）
（基本的理念）
第２条 老人は、多年にわたり社会の進展に寄与
してきた者として、かつ、豊富な知識と経験を有する者
として敬愛されるとともに、生きがいを持てる
健全で安らかな生活を保障されるものとする。
法律上、敬愛される老人とは、
「多年にわたり社会の進展に寄与してきた者」
であって、「豊富な知識と経験を有する者」
ですから、還暦や緑寿を過ぎた程度では、
「老人」の仲間入りは、あらかた予選落ちです。
まとめますと、若齢の長寿祝いに実感がない点が、
冒頭の違和感の１つめの正体となります。
４ 長寿祝いを法律にあてはめると
次に、若齢の長寿祝いを法律に当てはめてみますと、
その違和感がさらに際立ちます。
そこで、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
（昭和４６年法律第６８号）を取り上げ、
６０歳を「還暦」に、６５歳を「緑寿」に、
７０歳を「古稀」（数え年を満年齢に代替）
に置き換えてみましょう。
（定年を定める場合の年齢）
第８条 事業主がその雇用する労働者の定年…の定め
をする場合には、当該定年は、還暦を下回ることが
できない。（ただし書 略）
（高年齢者雇用確保措置）
第９条 定年（緑寿未満のものに限る。…）の定めをしている
事業主は、その雇用する高年齢者の緑寿までの安定した雇用
を確保するため、次の各号に掲げる措置…のいずれかを
講じなければならない。
一 当該定年の引上げ
二 継続雇用制度（現に雇用している高年齢者が希望する
ときは、当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する
制度をいう。…）の導入
三 当該定年の定めの廃止
（第２項から第４項まで 略）（高年齢者就業確保措置）
第１０条の２は、令和３年４月１日から施行。
第１０条の２ 定年（緑寿以上古稀未満のものに限る。…）
の定めをしている事業主又は継続雇用制度
（高年齢者を古稀以上まで引き続いて雇用する制度
を除く。…）を導入している事業主は、
その雇用する高年齢者…について、
次に掲げる措置を講ずることにより、
緑寿から古稀までの安定した雇用を確保するよう
努めなければならない。
（ただし書 略）
一 当該定年の引上げ
二 緑寿以上継続雇用制度…の導入
三 当該定年の定めの廃止
（第２項から第５項まで 略）
要約すると、事業主は、
① 定年は、還暦を下回ることができない。
（同法第８条）
② 還暦から緑寿までの労働者について、
高年齢者雇用確保措置を講じなければならない。
（同法第９条）
③ 緑寿から古稀までの労働者について、
高年齢者就業確保措置を講するよう努めなければならない。
（同法第１０条の２）
このように、還暦、緑寿、古稀は、
高年齢者に係る雇用政策の対象に取り込まれています。
つまり、周囲から祝福される側というより、
労働者として仕事に励む側なのです。
これが、冒頭の違和感の２つめの正体です。
５ 年代でとらえる人の成長
人を年齢でとらえるという見方は、
長寿祝いにとどまらず、古くから登場し、
『論語』「為政」では、次のように述べています。
吾十有五にして学に志す。三十にして立つ。
『論語』「為政」
四十にして惑はず。五十にして天命を知る。
六十にして耳順（したが）ふ。
七十にして心の欲する所に従へども、
矩（のり）を踰（こ）えず。
中高生の頃から馴染みのあるフレーズですが、
おおむね１０歳刻みとなっています。
これを自流に意訳しますと、このようになります。
これは一見して、年齢の経過というより、
人格や人徳の成熟にフォーカスした内容です。
人格や人徳の話であれば、現代にも
活用できそうですが、如何（いかん）せん、
平均寿命が異なり過ぎます。
そこで、最後のフレーズ「従心」の７０歳を、
人生１００年時代に引き伸ばしてみましょう。
６ 違和感を消し去る秘策
ここで、
『論語』「為政」の各年齢を引き伸ばした上で、
長寿祝いの年齢をあてはめてみると、
次のようになります。
「４０代前半にして、ひとかどの人物として、
世の中の役に立つ。
還暦にして、自らの生き筋に迷うことがなくなる。
米寿にして、揺れ動く運命の中で、
自ら命を立てる。…」
これは、現代の諸事情に、
わりかたマッチする内容ではないでしょうか。
つまり、健康で長生きという「長寿祝い」が、
「人としての人格、人徳の成熟」に
パラダイムシフトすることで、
その意味合いが一変します。
冒頭の違和感のあるフレーズに当てはめてみますと、
〇「職場で働く長寿祝いの高齢者」が、
⇓
〇「職場で働く不惑の（自らの生き筋に迷いのない）
高齢者」（還暦）
〇「職場で働く知命の（揺れ動く運命の中で、
自ら命を立てる）高齢者」（古稀）
に置き換えられ、一転して、
敬意を込めたフレーズに様変わります。
しかも、なぜ、高齢者が職場に求められるのか
が分かります。
７「古典上の人物の高齢化」の扉
自由民主党は、
『「２０２４年問題」：人生１００年時代を
生きる将来世代の未来を見据えて
－「選択する社会保障」－』の中で、
わが国は、人生 １００年時代が到来し、…
平成３０年５月２９日付け自由民主党政務調査会提言
２０２４年には歴史上初めて
５０歳以上の人口が５割を超える国となる。
まさに、どの国も経験したことのない事態であり
と述べています。
これがリアルな日本の姿です。
人口の過半数が５０歳以上となりつつある現在、
６０歳、６５歳、７０歳の節目は、
長寿祝いや敬老ではなく、
むしろ勤労感謝に近づいています。
ふと、職場で長寿祝いの高齢者が
働いていることに違和感を覚えたら、
「古典上の人物の高齢化」の扉を、
やんわり押してみましょう。
きっと、あなたらしい未来が適（かな）い
始めるに違いありません。
そろそろ、下船の時間が近づいてきました。
当航は、最終の定期便となります。
次のご乗船の機会をお待ちしています。
